Что такое аутстаффинг: 7 плюсов для компании и сотрудника

Также он может в любой момент покинуть проект без объяснения причины, и компании снова придётся искать специалиста. С помощью аутстаффинга можно быстро найти сотрудника, говорит директор по персоналу финтех-платформы ROWI Илья Зайцев. Обычно у аутстаффинговых компаний есть своя база специалистов, готовых присоединиться к проекту. Штатные фронтенд-разработчики заняты в других проектах, аутстаф это поэтому компании нужен ещё один. Простыми словами аутстаффинг — это договор аренды сотрудников.

Как нанимают персонал? Что такое аутстаффинг?

Поэтому аутстаффинг (аренда специалиста, работающего в компании-подрядчике, для работы на проекте в компании-заказчике) может стать для вас отличным решением этой проблемы. Обычно аутстаффинг используют для привлечения представителей рабочих профессий. Речь может идти о грузчиках, водителях спецтехники, комплектовщиках, у которых «свои» бригадиры и начальники смен. Из них больше всего проблем с низким профессионализмом возникает у водителей погрузчиков. Впрочем, известны случаи, когда таким образом приглашали даже кладовщиков.

Что представляет собой аутсорсинг (outsourcing)?

Вам не придется искать хороших разработчиков и оформлять трудовой договор, за это отвечает подрядчик. В этой статье мы расскажем, какие есть отличия аутсорсинга и аутстаффинга персонала и что вам подойдет больше. Персонал передается в штат компании-провайдера, которая выплачивает вознаграждение работникам и проводит юридическое сопровождение процесса трудоустройства и увольнения.

Эффективная работа без бюрократии

Власти даже высчитали, что госбюджет недополучает от подобных принципов работы около миллиарда гривень налогов. Потому в последнее время просто-таки ополчились на компании и даже подключили Прокуратуру. Этот вид удобно применять в складской логистике, например, в отношениях дистрибутора и производителя. Чтобы максимально приблизить свой товар к дистрибутору и сэкономить на затратах, производителю достаточно перенести часть своего стока прямо на склад дистрибутора. Независимо от выбранного метода найма кандидаты должны разделять ваши ценности, соответствовать корпоративной культуре компании. IT-специалист должен верить в проект, проявлять инициативу и помогать свежими идеями.

Примеры использования аутсорсинга

Но данный порядок до сих пор не вступил в законную силу, поэтому получить разрешение на предоставление услуг аустаффинга на данный момент невозможно. IT-аутсорсинг – это услуги по поддержанию и внедрению IT-инфраструктуры профильной компанией. Передать на аутсорсинг можно любые процессы, например техническое обслуживание компьютерных сетей, бухгалтерию, транспорт, уборку офисных помещений.

• Положительный момент разве что в том, что надежный провайдер услуг аутстаффинга является дополнительным гарантом соблюдения всех правил и условий ТК.
• Чаще всего аутсорсинг это долгосрочные отношения между компаниями, закреплены договором на оказание услуг сроком от 1 года.
• Через аутстаффинг сотрудников набирают под сезон, а когда начинается простой — расстаются.
• Выполняя работу по договору аутстаффинга, работники подчиняются трудовому распорядку заказчика, имеют свое рабочее место на территории заказчика и должностную инструкцию.
• Очень важно правильно организовать все договоры/ трудоустройство сотрудников.

Для того чтобы внедрение проекта было ощутимо, нужно расширить его до весомого уровня. Вывод за штат 1 – 5 человек не даст желаемого результата. С помощью аутстаффинга можно убрать нужду в расширении кадрового отдела, а то и сократить его. Свести риски проверок по персоналу к минимуму за счет перехода ответственности на аутстаффинговую компанию, которая является фактическим работодателем.

Невозможность привлечения к материальной ответственности внештатных сотрудников. Однако этот недостаток вполне можно компенсировать путем подробного описания в договоре между заказчиком и исполнителем мер ответственности за то или иное нарушение. IT-аутсорсинг наиболее подходит для малого и среднего бизнеса, поскольку у таких компаний, как правило, нет огромного количества техники, и им не выгодно содержать штатного IT-специалиста, или IT отдел. Список далеко не исчерпывающий, и тенденция развития бизнеса идет к тому, что штатных работников на предприятиях будет все меньше, а основная часть работы будет выполняться на аутсорсинге. Попробуем разобраться в особенностях понятия аутсорсинга и аутстафинга, плюсах и минусах этих услуг.

Особенно если для штатных сотрудников у вас предусмотрены какие-то «плюшки» в виде дополнительной нематериальной мотивации. И в один прекрасный день бармен с официантом просто не приходят на работу. Их телефоны отключены, и выяснить причину отсутствия не получается. По закону Украины владелец бизнеса не может допустить к работе сотрудника без оформления.

IT-рекрутинговое агентство ITExpert предлагает услуги по поиску кандидатов для аутстаффинг и аутсорсинг компаний. У агентства есть богатый опыт поддержки рекрутмент-команд и работы с такими крупными компаниями, как Softserve, DevPro, Transcenda, Infopulse и другими. ITExpert использует разные методы поиска IT-специалистов, что позволяет обеспечить оптимальный результат.

Благодаря этим преимуществам, аутстаффинг – это удобная форма взаимодействия с сотрудниками, особенно из IT направления. Потому что содержать собственный штат специалистов, если в этом нет постоянной необходимости, невыгодно. Особенно актуальна такая услуга в период кризиса, когда компании вынуждены сокращать персонал ради оптимизации расходов, но есть объем работ, который по-прежнему нужно выполнять. Таким образом, именно сейчас к аутстаффингу стоит присмотреться повнимательнее. Аутсорсинг и аутстаффинг – это две разные модели, которые позволяют бизнесу получить доступ к специализированным навыкам и ресурсам для выполнения проектов.

И добавили, что пока не получали никаких официальных требований или обращений от следственных органов. А в Новой почте заверили, что в их адрес не инициировалось никаких проверок государственных контролирующих органов. И, судя по всему, следователи киевской прокуратуры всерьез взялись за компании — персонал у них арендуют такие крупные налогоплательщики и именитые компании как Huawei, Киевстар, Samsung и Новая Почта. Иногда возникает ситуация, когда провайдер начинает выполнять работу гораздо лучше, чем вы этого требуете.

Это позволяет существенно снизить затраты предприятия и высвободить дополнительные ресурсы, как финансовые, так и кадровой службы. Модель аутстаффинга позволяет компании определить свои требования и сохранить полный контроль над рабочим процессом, в результате заказчик будет полностью удовлетворен конечным продуктом. При этом если в новую компанию срочно нужно найти технических (и не только) специалистов, формировать in-house команду рекрутеров — не вариант, лучше обратиться к аутстаффингу или IT-рекрутинговому агентству. У них зачастую уже есть специалисты с опытом, которые смогут приступить к работе в течение нескольких дней. Есть много подходов к найму, у каждого из них — свои плюсы и минусы.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .